問題の本質さえ理解できれば、どんな悩みごとも怖くない!

よろず人生問題を、哲学的方法でズバリ解決!悩みよ、さらば 仕事中に泣く女性。迷惑だがどう対処すればいいのか

引用元 http://onayamifree.com/threadres/2303519/

 

仕事中に泣く女性。迷惑だがどう対処すればいいのか

 

通行人(27♀匿名)

 

仕事中に泣く女性っていませんか?(^^;;

 

そうされるとめっちゃ困る…それを感じた、先日の出来事です。

 

どんな仕事でもそうですが、私は専門的な職についていて、
特に初めは決まりごとも多くメモが必須。

 

 

最近きた新人さんは、それなのに、メモもせず「はい、はい…」と聞いていて初めはできていても、
数時間くらい経った慣れてきた頃にミスをしまくりました。

 

そして、嫌みなつもりは全くなく、さっきと同じように…と教えた後に「メモしといたら?また間違って時間かかるのもいけないし」とアドバイスのつもりで言いつつ、
ふと見ると涙目でグスグスしてるんです。

 

そして「私も悪かったかもしれませんが、さっきはメモしろって言わなかったじゃないですか」と泣きながら言われました。

 

いや!誰も間違えて悪いと言ってないし!てか、メモって自主的な物で言われてするものじゃなくない!?…と少々ビビり、
後からイライラモヤモヤしてきました。

 

 

怒鳴ったり、嫌みな口調のつもりは全くなく、
そばにいた私の先輩も一部始終を見ていてフォローはいれてくれました。

 

が、彼女は結局、職場奥で止まらなかったというか、思い出し泣き?みたいにして、
20分くらい戻りませんでした。

 

他の同僚が慰めにいった所、「私は○○さん(←主)みたいにはできないし、
どうせ私悪いし」と言っていたらしいです。

 

 

私だってまだまだ先輩の足元にもおよびませんし、失敗もするから助けてもらうし、
偉そうどころかその新人さんも笑ってたくらいのイジられキャラなのに、なんでこんなこと言われなきゃならないんだ…と思う私が気にしすぎなんですかね?

 

乱文お許しください。

仕事中に泣く女性。迷惑だがどう対処すればいいのか

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回答1.彼女は、なぜ泣くのか?

 この困った新入社員ですが、こうした人は、どうして泣くのでしょう?

 

 まずこれはどうも、純粋に「泣くことで許してもらって、職場の人たちから同情を引こうというものでは、ないようです

 

 いや、ひょっとしたら彼女の心の底では、そうした打算がなきにしもあらず、かもしれません。

 

 しかし実際には、彼女のような人たちは、自分が耐え切れないほどの抑圧に出会えば泣くのがふつうという価値観のもと、生きているようです。

 

 あるいは、それが職場のような公的な場所において、“泣く”という自己感情の表出を抑えるほど、意識が成熟していないのです。

 

 くわえて彼女は、必要に応じて自主的にメモをとるといったように、気を利かせられるほど、大人ではないようです。

 

 また別のレスを拝見すると、彼女は仕事を急遽、他人に手伝ってもらったことについても、泣いていたとあります。

 

 つまりこれは、あなたもとっくにおわかりのように、彼女はとてつもなく幼いのです。

 

仕事中に泣く女性。迷惑だがどう対処すればいいのか

 

 それが、世代によるものかどうかは知りませんが、こうした人はいまの社会では一定数、どこにも存在します

 

 これはまちがいなく、家庭における教育の問題だと思います。

 

 これまで彼女は、あまりにも人間関係が希薄な環境で育ったため、「何事も、自分のペースでおこなう」のが、当り前になっているのです。

 

 よって彼女には、“”と“”を分けて考える、ということはできません。

 

 いや、おそらくは彼女にも、「会社は、仕事をするところだ」という意識くらいはあるでしょう。

 

 ところがそれは、彼女がアタマのなかで抽象的に把握しているだけなので彼女にとっては、実感として理解できないでいるのです。

 

 よってこの点は、どうしようもありません。

 

 なぜならあなたは、職場の先輩とはいえ、彼女の人格を育て直すほどの義務が、あるわけではないからです。

2.あなたは彼女に、どう対応すればいいか?

 ではあなたは彼女に対し、どのように振る舞えばいいか?

 

 まずあなたの会社は、新人を育てる方針でいるようです。

 

 しかしあなたは、通常の後輩に接するのと同様の態度で彼女を相手にすればいいでしょう。

 

 たとえば彼女を、注意するにしても、ある程度の手加減やフォローはあってもいいと思います。

 

 ところが、彼女を過保護に甘やかすこともまた彼女を無視して仕事を進める必要も、ないでしょう

 

 ただ他の人とおなじように、彼女には仕事を教えたり、指示したりする。

 

 その結果、彼女が泣き出してもあなたが気にするには、およびません

 

 たとえそれにより、あなたの部署における仕事の能率が下がったとしても、です。

 

 なぜなら、そんな彼女を雇ったのは、あなたの会社の人事部でありよってその責任は、あなたではなく、会社にあるからです。

 

 そして幸いなことに、彼女のダメっぷりは、他の社員も知るところとなっているようです。

 

 ならばもし、彼女が耐え切れなくなり、辞職等を考えるようになっても、まったくあなたのせいではありませんしあなたのまわりの人たちも、そう考えるでしょう。

 

 要は、彼女が泣くことについて、あなたが気にすることはまったくないということです。

 

 むしろあなたは、ご自分やあなたの部署における仕事のことだけを、ずっと最優先に考えればいいのです。

 

 また、彼女の存在が仕事の邪魔でしかないのでしたら、率直に人事部へと相談すればいいと思います。

 

 つまりは、彼女の“泣く”という行為により、彼女を被害者とは思わず、むしろきっぱりと、「迷惑だ」と認識することが、重要ということです。

 

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