問題の本質さえ理解できれば、どんな悩みごとも怖くない!

よろず人生問題を、哲学的方法でズバリ解決!悩みよ、さらば 職場の上司が、自分にだけ違う態度。パワハラに我慢の限界

引用元 http://onayamifree.com/threadres/2299790/

 

職場の上司が、自分にだけ違う態度。パワハラに我慢の限界

 

悩める人(匿名)

 

 

女性の多い職場で働き、三年が経ちます。

 

新人の頃から職場長からあまり好印象をもってもらえず、
同期との扱いにも差がありました。

 

それを見ていて相談に乗ってくれる先輩や直接言ってくれる先輩もいましたが、
各々理由があって退職していまはいません。

 

何か言おうとすれば「はぁ?」と返ってくる。

 

何かしようとしたりすれば個人的に呼ばれる。

 

私にだけいつも「みんなに言ってるし、やってもらってるんだけど…」
と言っては個人的に呼ばれ嫌味を言われる。

 

けど他の人は言われたことがないみたいです。

 

ある時には大勢の前で嫌味を言われ、
職場に来る職員以外の人がいても聞こえるように嫌味を言われる。

 

気にしないように泣きたくて辛くても仕事が好きだから耐えてきました。

 

でも、他の配属先の方から所属長があなたのこと陰でいろいろ言ってたよ。
何かしたの?と教えてくれることがあります。思い当たる節はありません。

 

自分にも何か理由があるんだろうなとは思っているけど、どこに相談しても変わらず悪化していく一方です。

 

 

ここに書けば少しはスッキリするのかなと思い、伝わりにくくてすいません。

 

職場の上司が、自分にだけ違う態度。パワハラに我慢の限界

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回答1.転職は、最後の手段と心得る

 他の方は、あなたに転職を勧めるケースが多いようです。

 

 私もそれに否定はしませんが、そうした行為は、最後の手段として取っておいたほうが、いいのではないか、と思います。

 

 なぜなら一般に、転職はすればするほど、給料が下がっていくものですしまた、うまくあなたのお好きな仕事ができる会社に、再就職できる保証はないからです。

 

 くわえて、もし次の転職先でも似たようなことがあれば、あなたは今度もまた転職すればいいと思いってしまうかもしれません。

 

 それにより、あなたのなかで“転職”のハードルが下がり、「気がつけば、根無し草」のような事態になるのは、断じて好ましくありません。

 

 かといって、このままの状態を放置しても、件の職場長の、あなたに対する態度が自然と改まるということも、まず期待できないでしょう。

 

 また、なぜ職場長があなたにパワハラを続けるのか、それをおひとりで悩んでも、あまり意味はないでしょう。

2.証拠をもとに、人事部長へ相談

 そこで、あなたのできることですが、その職場長について人事部の部長や上の人に、相談するのがいいでしょう

 

 自分はいわれなきパワハラに苦しめられている、と述べれば、話は聴いてくれると思います。

 

 その際に望ましいのは、あなたと職場長のやり取りを、ボイスレコーダーに録音しておくことです。

 

 さらに、あなたに勇気があれば、直接に職場長に、「なぜ、自分にだけパワハラ行為をおこなうのか」と、面と向かって聞くのがいいでしょう。

 

 その際にももちろん、相手との会話は録音しておくべきです。

 

職場の上司が、自分にだけ違う態度。パワハラに我慢の限界

 

 そこで相手が、まさに差別的な言葉を、あなたにぶつけるようなことがあれば、儲けモノです。

 

 それは充分な、パワハラの証拠となるでしょう。

 

 そのうえであなたは、人事部に対し、職場の配置転換を求めればいいと思います。

 

 もしあなたが社内で優秀な人材でしたら会社としても、確保したいと思うはずです。

 

 ならば会社は、あなたに辞められるよりはあなたと職場長の距離を取るように、図ってくれるでしょう。

 

 またその際、うまくすると、その職場長のほうを異動させてくれるかもしれません。

 

 なぜなら、コンプライアンスの行き届いた会社であるならば、そんな部下に暴言をはく上司を、放ってはおかないだろうからです。

 

 私が、なによりもったいないと思うことは、あなたにとって、職場における問題点は、その職場長だけだ、という点です。

 

 なによりあなたは、現在のお仕事がお好きだと、おっしゃっています。

 

 ならば逆に言えば、その職場長にさえ会わなくなれれば、あなたにとって、職場での障害はまったくなくなることになります。

 

 そして状況からして、あなたは被害者で、職場長は加害者です。

 

 ならば被害者であるあなたが、我慢したり転職したりするのは、たいへんに理不尽です。

 

 それでも改善が見られないなら、証拠や証言をそろえ、労働基準局へ訴える、という手段もあります。

 

 ただあなたは、裁判まで起こす勇気はないと、おっしゃっています。

 

 だったら、私が上に述べたようなことを一通りおこない、それで効果がないようでしたら、転職を考えるということで、かまわないと思います。

 

 ただその際には、ご自分がほんとうにやりたいことと、および前回の職場を去った理由を深く肝に銘じておいてください

 

 というのは、前述したように、転職というのはクセになるものだしなにより人に「逃げグセ」をつけてしまうものだからです。

 

 この大変な時代には、自分の身は自分で護るほかありませんし明確な主張があれば、それを述べることができるのは、自分しかいません

職場の上司が、自分にだけ違う態度。パワハラに我慢の限界

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